Ny ferielov i mTIME

Mon Jun 17 2019

Implementeringen af den nye ferielov sker i flere faser. Overgangsfasen, som vi er i gang med nu, består af optjening i to perioder.

Overgangsordningen

Første periode er optjening 1. januar 2019 til 31. august 2019 til afholdelse 1. maj 2020 til 30. september 2020. Her er mTIME-udviklerne i gang med at kode en procedure, der ser på det forkortede optjeningsår, og tilskriver feriekontoen på baggrund af det. Vores udgangspunkt er altså at benytte den nuværende feriekonto, da vi således kan genbruge dens opsætning. Den eneste forskel fra i dag er, at optjeningsåret er forkortet ligesom afviklingsåret er det.

Anden optjeningsperiode er optjening til feriefonden. I mTIME vil det også være en procedure, der tilskriver 2,08 dag, når måneden er godkendt af personalelederen. Dvs., at der i det simple scenarie er optjent 25 dage med personaleleder-godkendelse af august 2020. Saldi kan trækkes ud via en rapport og danne grundlag for en indberetning til feriefonden. 

 

De to procedurer kræver ikke en opdatering.

mTIME laver en vejledning til overgangsfasen, som bliver udgivet inden sommerferien.  Ligesom der bliver fulgt op i næste nyhedsbrev.

Samtidighedsferien

Næste fase er samtidighedsferien fra den 1. august 2020. Den bliver selvfølgelig også understøttet af en vejledning. Mere om den fase efter sommerferien.

Hjælp til opsætning

Vi hjælper jer gerne med at sætte mTIME op til til at kunne håndtere den nye ferielov. Ønsker du hjælp, skal du bare kontakte vores konsulenter eller supporten.

Hør om ferieloven

Vil du vide mere om ferieloven, og hvordan vi håndterer din i mTIME, så tilmeld dig vores ERFA-møde den 5. september, hvor vi blandt andet vil gennemgå ferieloven.

Få nyheder på e-mail

 

​Registrér dig her, og få tilsendt nyheder eller invitationer til events.

Vi bryder os heller ikke om spam, så det behøver du ikke være nervøs for. Du kan også altid nemt afmelde dig, skulle du ikke længere ønske mails fra os.

 

... eller følg os på SoMe

 

Du kan også fange nyhederne ved at følge os på LinkedIn og Facebook 😉

© 2019. Alle rettigheder forbeholdt.

  • LinkedIn Social Icon
  • Facebook Social Icon